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    1. 人才戰略


      “梧桐引鳳”得人才, “穩定軍心”留下來

      發布時間:

      2022-02-26 15:29


        為了幫助新員工盡快融入富邦大家庭,為大家提供一個溝通交流的平臺,讓大家能夠在輕松愉悅的氛圍中相互熟識,也不斷加深對公司企業文化和規章制度的了解,2020年8月27日下午,人力資源部特組織2020年上半年新入職員工,進行了一次線上線下相結合的互動交流座談會。

      富邦大家庭

        座談會上,人力資源部門總監呂霞代表公司對新員工做了致辭,并對加入富邦大家庭的新成員表示了熱烈歡迎,同時對新員工給予了厚望,希望新員工能夠在富邦這一平臺上實現自我的人生價值,更能夠攜起手來共同助力富邦美好未來。

      富邦大家庭

        在熱烈的開場之后,新員工踴躍地進行了自我介紹?;蛟溨C搞怪,或嚴肅端莊,或從容大方,風格迥異的自我介紹既彰顯了鮮明的個人特色,又活躍了現場氣氛,很快,來自不同專業,不同部門的新員工就在一片歡聲笑語中慢慢地敞開了心扉,也慢慢地熟悉了起來。

      富邦大家庭

        座談會上,人力資源部也為大家進行了詳細的講解,希望大家能夠在這樣一個歡快的氛圍中,了解作為公司員工所要遵守的基本準則,也理解始終貫穿著富邦的使命愿景價值觀。同時,座談會上主持人還邀請在場新員工對其相關領域的業務做了介紹,其中以色列海歸博士劉泉,就熱情地為我們講述了公司目前數字農業相關的發展和所取得的成就。新員工的積極參與,讓座談會的形式變得更加多樣,內容也更加豐富,更是增加了整場座談會的參與度和互動感,將會議的氛圍推向了高潮,讓新員工獲得了更加沉浸式的體驗。

        如果說戰略和組織是富邦的骨架,那么人才就是支撐骨架的血肉,只有充分發揮人才的價值,才能讓公司獲得源源不斷的動力,才能讓富邦這艘巨輪駛向更加光明的未來。而對新員工的關切和重視,能夠在最大程度上“穩定軍心”,讓新員工感受到公司的溫暖,更讓新員工了解公司的歷史和發展,從而讓新員工有信心在富邦這一平臺實現自我價值,更加有目標地去創造美好未來。

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